Notre gouvernance

Le LIFT est une organisation à but non lucratif au service des communautés françaises et francophones de Taipei. Le LIFT ne dépend d’aucun investissement privé et ne rémunère aucun actionnaire. Ses investissements et ses dépenses opérationnelles sont financés par ses propres revenus; de même tout profit sera réinvesti dans le développement du LIFT.

Notre gouvernance est transparente, inclusive et participative.

La gestion de l’école est confiée à la communauté éducative : en premier lieu confiée aux parents d’élèves, organisés en l’association de parents d’élèves UPLIFT (Union des Parents du LIFT), et confiée aux communautés économiques françaises et francophones, organisées en un Comité de pilotage.

Ces deux institutions garantissent le respect sur le long-terme de la vision et des valeurs éducatives du LIFT.

La gestion opérationnelle est confiée à des professionnels et un administrateur indépendant travaillant aux côtés des équipes pédagogiques et administratives.

Ainsi, le LIFT se fixe pour objectif de :

Inclure les parents d’élèves, en tant que bénéficiaires directs du LIFT, afin notamment d’assurer que les principes d’accessibilité, de transparence et de diversité sont respectés.

Inclure les communautés d’affaires françaises et francophones de Taipei, en tant que bénéficiaires institutionnels et financeurs du LIFT, afin notamment de mettre à profit leurs expertises et bonnes pratiques en matière de gestion et de développement d’affaires, et afin d’assurer la pérennité stratégique et financière.

Inclure les représentations françaises et francophones en tant d’institutions de service public pour leurs communautés à Taiwan, afin notamment d’assurer un rayonnement politique du LIFT à Taiwan et une bonne intégration des orientations publiques françaises.
Inclure des personnalités francophiles taïwanaises, en nombre limité, en tant qu’ambassadeurs du LIFT, afin notamment d’assurer la meilleure présence possible du LIFT sur son marché.
Inclure les équipes pédagogiques et administratives, afin d’assurer la représentation des éducateurs.
Atteindre un équilibre sain entre la représentation de la communauté éducative (les parents et les éducateurs) et son écosystème (les communautés d’affaires et les représentants de la société civile).
Atteindre un haut degré de transparence et de compte-rendu en partageant l’information financière et de gestion à toutes les instances dirigeantes.
Encourager la diversité (âge, genre et nationalité) lors des processus de nomination et de recrutement.

Portes ouvertes

11 janvier 2025
9h30 -12h